你很可能不知道！！
　　找主管討論，「頻率高」比「時間長」更受賞識
　　早一步升職容易受傷，晚一步反而會「後來居上」
　　與其追求完美，不如盡早完成，你的薪水來自你的產能
　　日本獵頭教主費時十年的重大發現，
　　職場成功者都具備的52個勝出關鍵！
　　來得及！每週只要做一件，保證一年內脫穎而出！
　　
　　職場煩惱一籮筐，你是否也深陷其中？
　　▶▶公司沒前景，該走還是觀望看看？
　　▶▶他人升遷超快，自己卻原地打轉？
　　▶▶如何獲得主管的信任，取得升遷？
　　▶▶身為小主管，又該如何帶領團隊？

　　★想讓主管有好印象？滔滔不絕形同自殺！
　　一位求職者與主管面談時，不斷提到自身成就，鉅細靡遺說明做過的事情。他對自己的口語表現相當滿意，但是面試主管卻認為他缺乏溝通能力，為什麼？

　　你是否也有同樣的感受？明明積極表達自我，成就不比他人遜色，卻始終評價不佳？這是由於過度自我表現的緣故。你自認為鉅細靡遺的完美說明，卻換來主管一句冷淡的：「講重點。」

　　管理職事務繁忙，如果你每一次的談話都占用對方太多時間，耽誤到主管的工作進度，他／她對你還會有好印象嗎？這時，你就不妨嘗試一下「少量多餐」的主管溝通術！與主管商量時盡量簡明扼要，縮短對話的時間；同時也要在不引起對方反感的程度內，透過諮詢或商量的形式，多提醒主管幾次。如此一來，不但主管會將你的事情放在心上，更會感覺到你對工作的用心，自然而然更信任、更重用你！

　　►升職加薪關鍵：從對方的角度想事情，自然成為深受信賴的人才！

　　★祖克伯說「完成比完美更重要」，為什麼？
　　「Done is better than perfect.」祖克伯把印有這句箴言的紅色大字海報，高掛在臉書公司的辦公室裡，為什麼？因為在求新、求變、求快的網路產業裡，速度是非常重要的。然而不只是網路產業，這個道理也同樣適用於所有職場工作。

　　臉書執行長雪柔•桑德柏格，對這句辦公室箴言的解讀是：「不要堅持難以達到的標準。追求完美容易讓人挫折，最壞的狀況甚至可能造成停滯癱瘓。」如果你為了追求完美，卻拖垮了工作進度，你失去的，不只自己對工作的熱情，還有主管、同事對你的信任。

　　從現在起，試著戒斷追求完美的強迫症吧！五天內要完成的事情，試著在三天內做好大致內容，提早向主管確認後續方向。即使完成的結果主管不盡然滿意，你依舊有充裕的時間著手調整，主管也會因為你的工作效率而刮目相看！

　　►升職加薪關鍵：與其追求完美，不如盡早完成！

　　★理所「不」當然！你的態度，決定你的高度！
　　在職場競爭激烈的日本，年薪突破千萬日圓（約新臺幣二百七十萬元）的人，他們的共通特徵，就在於面對「理所當然」的態度。

　　①面對多數人認為「理所當然」是正確的事情，抱持「懷疑的能力」
　　②面對「理所當然」的事情，願意「認真且全力以赴的能力」
　　③面對多數人覺得「理所當然」做不到的事情，擁有「挑戰的能力」

　　因為對他人覺得「理所當然」的事抱持懷疑，所以有更開闊的眼界與思維；因為盡力實踐「理所當然」的道理，所以能貫徹原則、贏得好評；因為願意挑戰他人覺得覺得「理所當然」做不到的事情，所以擁有突破重重困難、取得非凡成就的可能。

　　►升職加薪關鍵：對於「理所當然」的事，適時懷疑、實踐與挑戰！

　　★改變，從現在開始──
　　口條不好，但在公司人緣最好
　　不是天才，是主管重用的人才
　　書念不多，收入卻是同儕最多
　　任務不少，可是加班次數超少

本書特色

　　★超人氣獵頭教主的十年觀察，樣本數破萬人，告訴你實證有效的職場成功法則！
　　★５２個「職場超好評」的觀念與習慣，一週實踐一個，一年之內，加薪又升職！
　　★職場的兩大永恆問題：一、如何升職加薪；二、如何領導團隊。書中具體解答！

盛讚推薦（依姓氏筆畫排列）

　　林沂萱（Lynn Lin）／獵頭的日常・職涯教練
　　洪雪珍／暢銷職場作家
　　黃大米／作家
　　Mr.6劉威麟／網路趨勢觀察家
　　盧世安／人資小週末創辦人
 

作者簡介    

夏目俊希
　　
　　現任獵頭顧問、領航教練、People Directions公司負責人。
　　
　　1965年生，愛知縣豐橋市人。大學畢業後歷任外資製藥廠業務、經理，並成為醫療體系創投企業的創業成員，從事人力資源開發。2007年，以活用外部人力資源的專業者之姿，獨立開業至今。
　　
　　在學時期懷著自卑感，經常拿自己跟別人比較，每當發現別人具備自己所沒有的「優點」，就更加自我否定，有過一段自慚形穢的青澀歲月；沒想到的是，「搜尋他人優點」竟因此成為自己的強項。
　　
　　透過發現求職者的優點，並成功引導他們以自己的方式傳達，因此不斷有人獲得企業錄用。經手諮商的求職者，轉職成功率超過80%，成效驚人，有「超人氣獵頭教主」的美譽。在轉職成功者的口耳相傳下，新委託蜂擁而至；近十年內提供支援及輔導的職涯諮商人數已突破萬人。

譯者簡介

駱香雅
　　
　　輔仁大學翻譯學研究所碩士。曾任職於知名日商公司及流通產業，目前為專職譯者，從事商業、科技、法律等領域之翻譯工作。期許自己熱愛生活、樂於工作，時時感恩，感謝生命。
　　
　　目前譯有《懂做人到處有貴人》、《低欲望社會》、《知的資本論》、《不想加主管臉書好友，怎麼辦？懂得這樣做，主管罩你，部屬一路相挺》、《選擇心理學，教你做對每個決定》、《生酮奇蹟實現教科書》、《完美咖啡的細節》等十數冊。
 

01前言　掌握三種能力，成功「理所當然」
 
PART 1　狩獵升職良機，有耐心、更要懂人心
02保留對話空檔，傾聽會更貼心
03先求不遲到，再談執行力
04高談闊論前，先聽別人怎麼說
05自己做不到的事，勇敢說出來
06小心新任務邀約，陌生探索易有危機
07機遇來自「弱連結」，小人物也會是貴人
08主動伸援手，好形象深植人心
09相信「總會有辦法」，自助才有人助
 
PART 2　年收入想翻倍，選擇跳槽不如內不找機會
10想要一展長才，跳槽不如內轉
11為付出設定期限，蹲得深才跳得高
12跟昨天的自己競賽，成長更有動力
13空出應變時間，「忙碌」只是藉口
14保留獨處空間，有主見決斷更正確
15誠懇尋求合作，人越多成果越大
16先求「完成」，再求「完美」
17為自己努力是本分，為他人努力是本事
 
PART 3　時機變奇蹟，進退之間該如何拿捏？
18累積人望，站得穩才爬得高
19跟主管溝通，時間長不如頻率高
20替主管設想，你的意見更有分量
21傾力投入工作，平日默默也不被埋沒
22 Yes-man變Yes, and，合群也要有想法
23用一句話自介，簡短有力更體現實力
24大方說出「想成功」，有心更能登峰
 
PART 4　能夠脫穎而出，是因為你真心付出
25部屬的事優先，打造團隊氛圍
26積極表達感謝，部屬願為你改變
27帶領夥伴成長，自己也會水漲船高
28與其追究責任，不如一起思考辦法
29給予尊重，團隊才樂意行動
30交付工作之前，先交心
31培養「長輩緣」，經驗能力加倍
32劃出底線，不當爛好人
33問「HOW」不問「WHY」，激發良性循環
34常說「我們」，帶出團隊向心力
 
PART 5　想要出人頭地，不可不知的基本功
35理解「領導」與「管理」的差異
36誠實面對內心感受，破除迷惑
37再溫柔，也要懂得板起面孔
38願景要夠大，收穫才會多
39回到初衷，正確選擇更堅定
40肯定自家公司的魅力
41培育自己的「分身」
42懷疑常識，人盡皆知也不全信
 
PART 6　有錢人想的，真的和你不一樣
43擇定終身志業，為自己放手一搏
44相信自己，不必找理由
45平心靜氣，盡力就有好運
46跟著直覺走，「先行動」才有收穫
47永保好奇心，做事才開心
48用未來角度，看現在成果
49「沉迷」工作，讓過程像是打電動
50能力決定責任，照顧好身邊的人
51知識變現，徹底理解更要說得淺顯
52「利人」的事當自己的事，成就不可限量
 
後記　感謝一切「難能可貴」的付出

前言

掌握三種能力，成功「理所當然」

　　「想要增加更多收入。」
　　「再這樣下去，未來該怎麼辦才好？」
　　「如果可以的話，也想成為年薪破千萬日圓的人。」

　　正在閱讀本書的你，是否也懷抱著這種心願？對於書名所說的三十多歲就年薪破二百五十萬元的人，是否抱持著下列的想法呢？

　　「反正他們本來就很優秀，跟我是不同世界的人。」

　　身為獵頭顧問的我，至今支援及輔導職涯諮商的商務人士已經超過一萬人。在這些人當中，當然也有本來就很優秀的人，不過，其實絕大部分的人一開始都是普通人。

　　根據日本國稅廳的「二○一四年度民間薪資實態統計調查」顯示，年薪超過千萬日圓（譯註：約新臺幣二百七十萬元）的勞工比例，約占全體的百分之四。其中，三十歲至四十歲者約占百分之一；四十歲至五十歲者約占百分之九。由於擔任經理或董事職務人數較多，五十歲至六十歲者約占百分之二十二。此外，從同項調查亦得知，上班族的平均年收入為四百二十萬日圓（譯註：約新臺幣一百一十萬元）。

　　從上述數據來看，年輕世代或許會認為「年薪超過千萬日圓」是一堵難以翻越的高牆。
　　不過，這些三十多歲就年收入破千萬，占比僅百分之一的人與年薪只達平均標準的上班族，這兩者之間又有何不同呢？
　　那些起初只是普通人，到最後卻能年薪破千萬的人，我發現了他們的共通特徵，就在於面對「理所當然」的態度。

　　①面對多數人認為「理所當然」是正確的事情，抱持「懷疑的能力」
　　②面對「理所當然」的事情，願意「認真且全力以赴的能力」
　　③面對多數人覺得「理所當然」做不到的事情，擁有「挑戰的能力」

　　詳細內容將於內文加以說明。年收入破千萬者的具體特徵，包括「就算是口才拙劣的人，好機會也會來敲門」、「與其以快速出人頭地為目標，不如刻意排在隊伍的最末端」等等。這些特徵或許不符合世人所認知的常識。但是，年收入不斷增加的人敢於採取不合常識的行動。

　　此外像是「重視當下」、「珍惜身旁的人」，這些都是各位讀者覺得理所當然的事吧！但是年收入持續增加的人會全力以赴，持續做好這些理所當然的事情。

　　另外，「從不說自己很忙」、「拒絕不想做的事」，雖然這些都是不容易做到的事，但是年收入持續增加的人卻是理所當然地加以實踐。

　　這些事情對於年收入不斷增加的人而言，就如同其字面意義，都是理所當然的事，甚至身體力行卻不自知的人，也不在少數。正是因為不刻意，自然而然實行的事情，反而讓周遭人留下印象並且獲得好評。

　　獵頭顧問的工作內容是發掘優秀人才並介紹給企業。然而，來自「普通人」的委託件數多於「優秀人才」，而我則是針對個人職涯提供諮商及支援服務。

　　對我來說，我認為獵頭顧問工作的醍醐味，就是持續陪伴這些求職者建構起自身職涯、協助他們提高年薪。

　　本書將分享我從事獵頭顧問工作的經驗，從以往遇過的眾多求職者當中，以三十多歲就年薪破千萬的人為對象，將他們「理所當然」實踐的事情加以歸納，並且搭配具體的故事敘述，盡可能貼近他們的實際樣貌。

　　希望各位能夠藉由閱讀本書，獲得增加年薪必備的「理所當然」的技巧與觀念，進而跨越那道千萬年薪的高牆。

2017年11月吉日
夏目俊希

◆先求「完成」，再求「完美」 完美主義者的人，或許會認為自己的工作能力很好，但是，想要臻至完美相當費時。許多工作是要求速度感的，即使做得很好，如果超過規定的截止日期就毫無價值。 因此，為了追求完美而耗費太多時間，結果不是趕不上交期，就是處於未完成的狀態。 就提高精確度的意義而言，當然以追求完美為目標有其意義。但是，若是挑戰未知的領域，一下子就要求完美，結果卻無法預期成果，或是必須延後交期，導致逐漸喪失對這份工作的熱情，甚至是完成後的成效不佳，也是經常發生的事。 戒斷強迫症，事情先做六成 有位求職者就有過這樣的經驗，為了追求完美卻拖垮了工作進度，所以後來放棄了這種做法。於是我便詢問他詳細的情況。 「雖說是以完美為目標卻經常超過交期，主管也開始提醒我注意工作方式。自己也深切感受到，超過交期無法獲得主管的信任。」 「後來你怎樣改善這種情況呢？」 「總之我就先完成。當然是一點也不完美，所以起初真的很不習慣。最好的狀況也頂多是完成六成左右。讓主管確認過後，雖然是尚未完成的狀態，但是，主管對於尚未完成的工作仍給予肯定，並且指示之後的方向。儘管狀態不完美卻能獲得主管的認同，這件事讓我感到驚訝。」 「那麼，你現在的做法是？」 「與其追求完美，不如先努力完成整份工作。先將工作完成到可以讓主管確認的程度，再請主管判斷。如此一來，就算工作的方向偏離，也還有機會進行修正。」 聽說他以前是超級完美主義的個性，不難想像要改變是有多麼困難。但是，要求自己先完成工作之後，似乎就連個性都變得比較圓融。不僅重新獲得主管的信任，後來也成為基層主管的人選。 盡早完成，更有助評價 「Done is better than perfect!」（與其追求完美，不如趕緊完成。） 這是臉書創辦人馬克．祖克柏（Mark Zukerberg）的名言。他所處的網路產業十分講求速度。正因為如此，他才會明說不要追求完美之類的目標，反正重點就是先完成。我想不只是網路產業，這個道理也適用於各種領域。 舉例來說，即便是日常的工作，主管希望你在五天內完成的工作，你於三天後大約完成百分之六十的時候，即可先請主管確認。如果花了五天完成整份工作，但是完成後的結果，卻跟主管要求的方向不同，不僅浪費之前的工作時間，更慘的是沒有時間可以修正。