橫跨兩岸企業、派駐台幹、外派大陸工作者，這本書您不能錯過！！避開錯誤決策、用對管理者；獲利才有可能！
　　對岸同胞與我們本是同根生，但是思考邏輯、工作認知可是大不同！企業前進大陸，當地員工可得慎選，作者將實際的觀察與工作心得集結成書，搜羅企業設廠大陸必備的法律規範，讓您了解企業投資環境、如何招聘審查員工、簽訂勞動合同，與對岸同胞同心創造獲利、互利互惠拼經濟。
作者簡介
周昌湘
現任：莊周企業管理顧問有限公司總經理中華人力資源管理協會兩岸交流委員會主任委員
著作：《人力資源法律時代》、《勞動法令基準法解釋彙編》、《清潔服務業勞務管理Q&A手冊》、《旅行業勞務管理Q&A手冊》(經濟部中小企業處發行) 、《證券商業因應勞動基準法研究報告》《信用合作社因應手冊》、《廣告業員工手冊專業研究報告》、《人力資源輕鬆上手》

壹、前言一、勞動法概述二、勞動法體制三、勞動法基本架構四、未來立法趨勢
貳、勞動規章一、企業勞動規章概念與涵義二、企業勞動規章的特徵三、企業勞動規章的內容四、制定企業規章的要求
參、員工招聘一、招聘主體資格審查二、招聘對象就業資格審查三、畢業生就業規定【熱點評說】員工雇用條件的制定案例1：他為何閃電離職－從閃電離職看招聘案例2：招聘的主觀直覺和客觀依據
肆、勞動合同管理一、勞動合同基本要素1.北京2.上海3.廣州二、勞動合同變更三、勞動合同效力四、勞動合同終止五、勞動合同解除六、集體勞動合同及其效力【熱點評說】勞動合同的問題點【熱點評說】試用期的約定和利用【熱點評說】勞動合動期限的確定【熱點評說】勞動合同中協商條款的約定【熱點評說】勞動合同中不能埋下敗訴的隱患案例1：協商一致解除勞動合同也要支付經濟補償金案例2：勞動者持假文憑與用人單位簽訂勞動合同致使勞動合同無效案
伍、員工培訓一、員工培訓法律定位二、員工培訓的機構與類別三、員工培訓費用與保障四、培訓後考核與資格認證五、員工培訓風險的防範【熱點評說】員工培訓協議的簽訂案例1：職工提出解除勞動關係，用人單位能否追索培訓費？案例2：員工違約引發勞動爭議
陸、工作時間與新酬福利一、工作時間的計算週休日二、工作時間的延長與報酬三、法定休假日四、帶薪休假五、探親假六、婚假、喪假、產假七、最低工資規定八、工資基本規定與結構九、個人所得稅十、工資指導價十一、薪資給付的基本規定十二、特殊人員的工資給付【熱點評說】不按規定給付加班工資的危害案例1：工作未完成能否得報酬？案例2：實行六天工作制的單位應當支付加班工資嗎？
柒、社會保險與勞動保護一、企業員工失業保險二、企業員工生育保險三、企業員工工傷保險四、企業員工養老保險五、城鎮員工醫療保險六、社會保險管理問題七、女員工保護規定八、北京、廣州婦女權益保障九、未成年工保護十、禁止使用童工【熱點評說】養老保險的多層次保險結構案例1：懷孕婦女勞動權利被侵犯案例2：互有約定用人單位就可以不為職工辦理社會保險嗎？
捌、離職裁員一、離職定義與生效二、離職員工的處理三、辭退賠償四、裁員規定【熱點評說】離職員工的工作交接與不良行為的預防案例1：離職員工非法侵佔公司財產糾紛案例2：員工離職有權領取年終獎嗎？
玖、工會一、工會的性質二、工會的法律地位三、工會的權利四、工會的職責【熱點評說】外資企業沒有組工會，企業是否違法呢？案例1：工會在安全生產中的建議權案例2：非法解雇工會幹部的法律責任
壹拾、勞動監督檢查一、勞動監督檢查概念二、勞動監督檢查意義和目的三、勞動監督檢查立法概況四、勞動監督檢查機構的設立和職權五、勞動監督檢查人員的任職條件和任命程式六、勞動監督檢查管轄七、勞動監督檢查的方式和措施八、勞動監督檢查機構的處罰權九、工會組織的監督檢查【熱點評說】勞動保障監察執法難點與對策案例1：企業違章作業造成傷亡事故案案例2：違章指揮、違章操作致重大傷亡案
壹拾壹、勞動爭議一、勞動爭議處理方式二、勞動爭議的調解三、勞動爭議的仲裁四、勞動爭議的訴訟五、特殊勞動爭議處理辦法六、勞動爭議受案範圍和規定【熱點評說】預防勞動爭議案例1：勞動者可以選擇仲裁機構嗎？案例2：達成調解協議後可以反悔嗎？
壹拾貳、外商投資一、外國人在中國就業管理規定二、台灣和香港、澳門居民在內地就業管理規定三、外商投資企業勞動管理規定四、中華人民共和國外資企業法五、中華人民共和國外資企業法施行細則六、北京市人民政府關於外國企業常駐代表機構聘用中國雇員的管理規定【參考書目】