《中國人才發展報告（2009）》圍繞人才強國戰略的時代主題，從中國人才建設與制度創新角度入手，針對當前中國人才建設的重點、熱點問題，推出了一批最新研究成果。綜合篇包括高中級專業技術人員進入黨政機關任職情況的調查與評估、2008～2020年中國人才隊伍需求預測、區域及產業專業技術人才使用效益、人力資本投資及其貢獻的測度等。熱點篇包括人才發展的財政綜合競爭力比較研究、公共財政人才投入等。應用篇主要對博士畢業生的職業取向、海歸創業和成功要素、應用型人才評價以及國際軟件服務業外包人才競爭態勢等進行了分析。制度篇主要對國內外功勛榮譽制度、人才法制建設的現狀與發展、大學生「村官」、人才流動的戶籍制度等進行了探討。此外，本書還綜述了諾貝爾獎獲獎者情況以及我國學術腐敗「高校」官本位」情況。

綜合篇　高中級專業技術人員進入黨政機關任職情況的調查與評估　2008～2020年中國人才隊伍需求預測　我國區域及產業專業技術人才資源使用效益研究　人力資本投資及其貢獻的測度　人才革命——人才科學發展的若干問題熱點篇　中國人才發展的財政綜合競爭力比較研究　預算管理視野中的公共財政人才投入：現狀分析與路徑選擇　中國應用型人才的財稅扶持政策：現狀、問題與對策應用篇　博士畢業生的職業取向分析　海歸創業和成功要素研究　中國應用型人才評價研究　全球化背景下國際軟件服務業外包人才競爭態勢與培育研究制度篇　國外政府功勛榮譽制度概述　中國功勛榮譽制度　我國人才法制建設的現狀與發展研究　大學生「村官」——用人制度的革命性創新　我國人才誠信制度建設問題初探　人才流動的戶籍制度創新綜述　諾貝爾獎獲獎者情況概述　學術腐敗中的人事因素分析　我國高校「官本位」現狀綜述