本彙編係蒐集與私校教職員退休、撫卹、離職、資遣有關之現行重要且常用之法規及釋例，加以彙整編印，除提供各級教育主管行政機關及私立學校人事人員作為辦理人事業務之工具書外，亦提供各私立學校教職員在個人權益上之重要參考。 本書法規部分以本部制(定)或發布者為原則，內容包括私校退撫儲金監理會及儲金管理會相關法規、教職員相關法規及釋例，以提供查考之用。

　　本彙編係蒐集與私校教職員退休、撫卹、離職、資遣有關之現行重要且常用之法規及釋例，加以彙整編印，除提供各級教育主管行政機關及私立學校人事人員作為辦理人事業務之工具書外，亦提供各私立學校教職員在個人權益上之重要參考。

　　一、本彙編係蒐集與私校教職員退休、撫卹、離職、資遣有關之現行重要且常用之法規，加以彙整編印，除提供各級教育主管行政機關及私立學校人事人員作為辦理人事業務之工具書外，亦提供各私立學校教職員在個人權益上之重要參考。 　　二、本書法規部分以本部制(定)或發布者為原則，內容包括私校退撫儲金監理會及儲金管理會相關法規、教職員相關法規，另附與公務人員、勞工及金融、信託之相關法規，提供查考之用。

　　我國自1997年6月10日臺北地方法院85年勞訴字第78號判決出現五標準說以後，開始採用若干標準說的理論來處理勞工離職後競業禁止問題。又儘管目前實務以四標準說或五標準說為主流，但是關於代償措施是要件或審酌因素的議題，莫衷一是，本文嘗試以代償措施為判斷重點，重新檢視傳統的四標準說、五標準說，而歸納為四、五標準下的若干要件若干審酌因素說。此外，本文期望以目前可以取得的競業禁止條款相關判決，經...

　　★這是一本專為上班族量身訂做的創業書 　　★不用辭職就可以開始創業 　　★不必顧慮資金、人脈有沒有全到位 　　★分散失業風險，對付不景氣的強力對策 　　★不創業，也能像創業家一樣思考 　　★創業家思維指南，豐富你的職業人生 　　過去，如果想實現夢想、做自己喜愛的事，通常會建議你自己當老闆， 　　但離職創業，工時不規律、工作不穩定，而且風險很高， 　　因此，只好繼續安穩的職涯生活，當個領...

　　一、本彙編係蒐集與私校教職員退休、撫卹、離職、資遣有關之現行重要且常用之法規，加以彙整編印，除提供各級教育主管行政機關及私立學校人事人員作為辦理人事業務之工具書外，亦提供各私立學校教職員在個人權益上之重要參考。 　　二、本書法規部分以本部制(定)或發布者為原則，內容包括私校退撫儲金監理會及儲金管理會相關法規、教職員相關法規，以提供查考之用。

　　本彙編係蒐集與私校教職員退休、撫卹、離職、資遣有關之現行重要且常用之法規及釋例，加以彙整編印，除提供各級教育主管行政機關及私立學校人事人員作為辦理人事業務之工具書外，亦提供各私立學校教職員在個人權益上之重要參考。本彙編之資料截至民國104年6月底止。

　　☆《財富》雜誌、《華盛頓郵報》、《達拉斯晨報》、《PRweek》 好評報導 　　☆全美各大專院校畢業生指定閱讀書目 　　☆丁菱娟、盧智芳、我是馬克、黃大米、獵頭的日常、林坤誼、鄭晉昌　一致推薦   　　美國大學指定職涯手冊教你求職工作潛規則， 　　超前部署如何爭取機會、獲得信任 ！ 　　 　　有些人學校表現平平，怎麼一畢業就擠進大公司工作？ 　　好不容易找到工...

本書特色 　　本書以作者學位論文：《論離職後競業禁止契約之獨立性》為主體，輔以因應新勞動基準法第9條之1修正及其施行細則，新著之二篇論文。體系完整，實用性佳。本論文提出後，受勞動部引用為政策，解決違法解僱時之離職後競業禁止適用、及在職期間之給付不視為離職後競業禁止之補償等問題。 　　離職後競業禁止契約之獨立性，係作者於十五年間，細讀六百多件相關判決及台灣、日本等地相關文獻。發現當事人之真...

　　員工離職現象成為職場普遍性，處在人才競爭異常激烈的時代，離職管理已經成為人力資源管理體系的重要組成部分，企業的人力資源管理體系，必須處理員工離職問題所帶來的各種直接、間接問題。 　　面對市場瞬息萬變的商業環境，當員工離職去意已決時，企業的管理者只能表示深深的無奈嗎？如何才能保持優秀員工隊伍的穩定？如何塑造企業的凝聚力和向心力？如何才能發現員工離職前的蛛絲馬跡並防患於未然…………員工管理需...

　　本書囊括各種職場上問題 　　實際案例分析 　　勞工必看 老闆人資也要看 　　不必念法律系也看得懂！ 　　Q.我可以用LINE等通訊軟體跟公司請假嗎？老闆可以因為我請假扣薪水或不發全勤獎金嗎？ 　　Q.碰到職災時該怎麼辦？我可以對公司主張什麼權利？ 　　Q.女性懷孕、生產、育兒時享有哪些權利？雇主可以因爲我懷孕或照顧小孩而資遣我嗎？ 　　Q.因為雇主違法而主動離職，或被公司違法解僱，可以...

　　◎「我辭去工作全心照護爸爸，不用上班應該更輕鬆，但為何我越來越無助？」 　　◎「家人不斷暗示我，唯有辭掉工作，媽媽才能得到妥善照護，我該怎麼辦？」 　　◎「我不敢跟公司說家人需要照顧，卻常常得請假，我該怎麼辦？政府有什麼配套？」 　　根據勞動部推估，全臺約1153萬的勞動人口中， 　　約有231萬人為了照護失智、失能的家人而蠟燭兩頭燒， 　　其中更有近13.3萬人因而離職。 　　實際上...

  上班族心裡都有一張辭呈， 等待霸氣丟出來的時機！ Bonnie（在韓職場人，臉書「江南阿嘎洗 Miss Gangnam」版主）、艾兒莎（「放棄22K，蹦跳新加坡！」粉絲團版主）、江湖人稱S姐（職場力部落客、商周.COM專欄作家）、阿飛（暢銷作家、行銷人）、黃大米（職場作家、yes123編輯總監）天下無不散的筵席 ‧ 揮手不帶雲彩推薦 歡迎來到「後職場」世代！ 人生下半場，當我們...

　　工作的最終目的，是為了幸福、為了實現自我。 　　要達到如此想望， 　　首先要能「工作得像自己」！ 　　☆辭職不是為了離開，而是有更好的地方要去！☆ 　　☆終結漂流職場，開始設計專屬你的工作藍圖！☆ 　　你是不是這樣的人： 　　□在職場上痛苦不開心，就會冒出離職的念頭。 　　□想辭職卻猶豫不決，拖了好久問題仍没解決。 　　□投了履歷，面試上了，就立刻爽丟離職單，換工作。 　　□五年...

　　這個世界上還有「沒錢反而更快樂」的生活方式？ 　　★日本Amazon排行榜「人生哲理」第1名！ 　　對於為公司賣命感到困惑的人， 　　想離開公司的人， 　　以及想要永遠依附公司、度過一生的人， 　　「工作」的意義究竟是—   　　我，五十歲，單身，爆炸頭 　　一點也不年輕了，每天都感受到「老化」這件事。 　　即使如此，我還是決定離開工作了二十八年的公司， 　　離開龐大的組織，放棄高薪、...