精神病態和商業領袖的驚人共性 | 病態人格檢測表 Psychopathy Checklist
海爾病態人格檢核表"（Hare Psychopathy Checklist）是評估一個人的精神病態特質的常用工具之一。
下面來看看上面列舉的一些特質，思考一下 ...精神病態和商業領袖的驚人共性傑西卡·布朗（JessicaBrown）2017年11月10日圖像來源，TwentiethCenturyFox環顧一下辦公室，你會把任何一個同事歸為精神病態嗎？雖然這個詞往往會令人想起漢尼拔·萊克特（HannibalLecter）和迪克斯特特·摩根（DexterMorgan）這些電影裏塑造的殺人狂魔，但有證據表明，精神病態者與商業環境有著很多驚人的共性。
研究日常作惡行為的心理學家鮑休斯日常生活習慣如何揭示我們的人格特質？喜歡疼痛的人是變態狂嗎？研究表明，根據環境的不同，多至1/5的受訪公司董事會或高管團隊成員隱瞞自己的精神病態傾向，他們用一些特定的人格特質來突出自己的魅力，讓自己在職場裏如魚得水。
紐約心理學家保羅·巴比亞克（PaulBabiak）曾經表示，美國多達4%的商業領袖可能是精神病態者。
另有一項針對供應鏈經理進行的研究發現，3%至21%的受訪者存在臨牀意義上的精神病態，而普通大眾的這一比例僅為1%。
這些數字將商業領袖描繪成不顧一切追求野心，為達到目標不惜利用他人的形像。
但最新研究卻對這種說法提出挑戰，認為精神病態者或許並不像早期研究認為得那麼適合擔任管理角色。
圖像來源，ShamleyProductions,Inc.圖像加註文字，人們往往把精神病態者與殺人狂魔聯繫起來，但存在精神病態傾向的人卻有可能非常成功，而且善於適應環境（圖片來源：ShamleyProductions,Inc.）挑戰假設根據丹佛大學（UniversityofDenver）和加州大學伯克利分校（UniversityofCalifornia,Berkeley）共同進行的一項研究，在病態人格測試中得分較高的對衝基金經理，實際業績不及自己的同事。
他們將101位對衝基金經理的人格特質與他們在2005至2015年間的投資和財務回報進行對比後發現，精神病態傾向較高的人取得的投資回報較低。
為什麼你需要一個嚴苛的老闆？跟老闆關係太近就像與之為敵一樣危險六個線索幫你找出惡毒老闆固有觀念認為冷酷無情是商業領袖的優良品質，而該研究的首席作者、丹佛大學心理學助理教授林恩·滕·布林克（LeannetenBrinke）卻認為，是時候對此進行反思了。
"我們的發現與其他研究結論一致，都認為精神病特質較強的人似乎都擅長'耍嘴皮子'，但卻不會'說幹就幹'。
"她補充道，精神病態獲得權力的方式主要是統治、欺凌和恐嚇，而非他人的尊重。
"然而，獲得權力與有效行使權力可不是一回事。
"圖像來源，GettyImages圖像加註文字，一項針對對衝基金經理進行的研究發現，精神變態傾向較強的人投資回報反而較低（圖片來源：GettyImages）研究顯示，精神病態者往往會製造混亂。
例如，一家慈善組織的首席執行官如果存在精神病態，就會引發較高的人員流動，營收也會下降。
另一項研究發現，儘管可能很有個人魅力，但精神病態者卻會引發破壞生產力的行為，導致職場出現欺凌和衝突，甚至降低員工幸福感。
如何成為大家最喜歡的老闆惡劣的老闆"有如二手煙"危害健康老闆背後那些不為人知的辛酸不過，精神病態者也並非毫無益處。
牛津大學心理學家、《精神病態者的智慧》（TheWisdomofPsychopaths）一書的作者凱文·達頓（KevinDutton）認為，個性與工作能力一樣，都在人們適應職場的過程中扮演重要角色。
"你需要具備合適的個性才能充分優化這些技能。
"他說，"有一些職業對精神病特質的需求較高，但如果放到日常生活中，可能令我們感到不適。
""海爾病態人格檢核表"（HarePsychopathyChecklist）是評估一個人的精神病態特質的常用工具之一。
下面來看看上面列舉的一些特質，思考一下這些特質在職場中究竟有利有弊。
表面魅力精神病態者在別人眼中往往很有魅力，舉止優雅，這是因為他們缺乏自覺意識，使之不會受到壓抑，也不會擔心在社交活動中因為說錯話導致別人難堪。
研究表明，病態人格測試中得分較高的首席執行官，在別人眼中往往更有領袖氣質，更具創造力，也更擅長溝通。
巴比亞克2010年進行的一項研究認為，這是因為精神病態者的魅力可以撫平行為上暴露的問題。
他發現，
下面來看看上面列舉的一些特質，思考一下 ...精神病態和商業領袖的驚人共性傑西卡·布朗（JessicaBrown）2017年11月10日圖像來源，TwentiethCenturyFox環顧一下辦公室，你會把任何一個同事歸為精神病態嗎？雖然這個詞往往會令人想起漢尼拔·萊克特（HannibalLecter）和迪克斯特特·摩根（DexterMorgan）這些電影裏塑造的殺人狂魔，但有證據表明，精神病態者與商業環境有著很多驚人的共性。
研究日常作惡行為的心理學家鮑休斯日常生活習慣如何揭示我們的人格特質？喜歡疼痛的人是變態狂嗎？研究表明，根據環境的不同，多至1/5的受訪公司董事會或高管團隊成員隱瞞自己的精神病態傾向，他們用一些特定的人格特質來突出自己的魅力，讓自己在職場裏如魚得水。
紐約心理學家保羅·巴比亞克（PaulBabiak）曾經表示，美國多達4%的商業領袖可能是精神病態者。
另有一項針對供應鏈經理進行的研究發現，3%至21%的受訪者存在臨牀意義上的精神病態，而普通大眾的這一比例僅為1%。
這些數字將商業領袖描繪成不顧一切追求野心，為達到目標不惜利用他人的形像。
但最新研究卻對這種說法提出挑戰，認為精神病態者或許並不像早期研究認為得那麼適合擔任管理角色。
圖像來源，ShamleyProductions,Inc.圖像加註文字，人們往往把精神病態者與殺人狂魔聯繫起來，但存在精神病態傾向的人卻有可能非常成功，而且善於適應環境（圖片來源：ShamleyProductions,Inc.）挑戰假設根據丹佛大學（UniversityofDenver）和加州大學伯克利分校（UniversityofCalifornia,Berkeley）共同進行的一項研究，在病態人格測試中得分較高的對衝基金經理，實際業績不及自己的同事。
他們將101位對衝基金經理的人格特質與他們在2005至2015年間的投資和財務回報進行對比後發現，精神病態傾向較高的人取得的投資回報較低。
為什麼你需要一個嚴苛的老闆？跟老闆關係太近就像與之為敵一樣危險六個線索幫你找出惡毒老闆固有觀念認為冷酷無情是商業領袖的優良品質，而該研究的首席作者、丹佛大學心理學助理教授林恩·滕·布林克（LeannetenBrinke）卻認為，是時候對此進行反思了。
"我們的發現與其他研究結論一致，都認為精神病特質較強的人似乎都擅長'耍嘴皮子'，但卻不會'說幹就幹'。
"她補充道，精神病態獲得權力的方式主要是統治、欺凌和恐嚇，而非他人的尊重。
"然而，獲得權力與有效行使權力可不是一回事。
"圖像來源，GettyImages圖像加註文字，一項針對對衝基金經理進行的研究發現，精神變態傾向較強的人投資回報反而較低（圖片來源：GettyImages）研究顯示，精神病態者往往會製造混亂。
例如，一家慈善組織的首席執行官如果存在精神病態，就會引發較高的人員流動，營收也會下降。
另一項研究發現，儘管可能很有個人魅力，但精神病態者卻會引發破壞生產力的行為，導致職場出現欺凌和衝突，甚至降低員工幸福感。
如何成為大家最喜歡的老闆惡劣的老闆"有如二手煙"危害健康老闆背後那些不為人知的辛酸不過，精神病態者也並非毫無益處。
牛津大學心理學家、《精神病態者的智慧》（TheWisdomofPsychopaths）一書的作者凱文·達頓（KevinDutton）認為，個性與工作能力一樣，都在人們適應職場的過程中扮演重要角色。
"你需要具備合適的個性才能充分優化這些技能。
"他說，"有一些職業對精神病特質的需求較高，但如果放到日常生活中，可能令我們感到不適。
""海爾病態人格檢核表"（HarePsychopathyChecklist）是評估一個人的精神病態特質的常用工具之一。
下面來看看上面列舉的一些特質，思考一下這些特質在職場中究竟有利有弊。
表面魅力精神病態者在別人眼中往往很有魅力，舉止優雅，這是因為他們缺乏自覺意識，使之不會受到壓抑，也不會擔心在社交活動中因為說錯話導致別人難堪。
研究表明，病態人格測試中得分較高的首席執行官，在別人眼中往往更有領袖氣質，更具創造力，也更擅長溝通。
巴比亞克2010年進行的一項研究認為，這是因為精神病態者的魅力可以撫平行為上暴露的問題。
他發現，