表達能力差工作延伸文章資訊，搜尋引擎最佳文章推薦
1. [問題] 表達能力是不是遠超過專業能力
工作了幾年發現表達能力真的遠超過專業能力甚至完全不需要專業只要 ... 17F→hass231470: 你看過哪一個醫生律師的表達能力差的 03/22 01:53.TogglenavigationPTT職涯區熱門文章看板列表最新文章Stock首頁salary[問題]表達能力是不是遠超過專業能力[問題]表達能力是不是遠超過專業能力看板Salary作者jeanskin420時間2020-03-2123:31:54留言105則留言，44人參與討論推噓23 (26推3噓76→)工作了幾年發現表達能力真的遠超過專業能力甚至完全不需要專業只要表達強就可以了我不知道適不適用在各行業我說的表達能力就差不多是嘴砲啦或者很會轉甚至可以把黑紙變成白紙白紙變成黑紙當然很會嘴砲的能力也是需要基本的一些知識還不能被看破手腳有專業能力不會表達的工作幾年看了很多人都是這種型態我只要做好做滿就下班但是這種人往往不會升遷頂多升到資深人員絕對不會到課長副理等級的程度甚至做得很認真不會嘴砲培養人際關係被黑所以說表達能力是不是遠超過專業能力????現在這時代是不是會嘴砲比較重要!?--※發信站:批踢踢實業坊(ptt.cc),來自:122.118.220.78(臺灣)※文章網址:https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1584804716.A.AF6.html1F推pujos:表達就是能力，不會“說”的當上主管就是惡夢03/2123:372F推shter:如果你只會HelloWorld但能靠嘴巴當軟體工程師的話我就信03/2123:413F→pujos:說難聽一點，升上去也只有被K的份，主管的“專業”能力跟工03/2123:424F→pujos:程師的“專業”能力他媽就是兩回事03/2123:425F推fansla:看到這個我就心安了03/2123:526F推zeratulking:專業能力跟管理能力一直都是不同面向的東西吧03/2200:017F推wiwi12345678:沒專業怎麼表達？沒表達人家怎麼知道你專業？我覺03/2200:338F→wiwi12345678:得兩個是相輔相成的東西，上班不就是同時在精進這03/2200:339F→wiwi12345678:兩個能力嗎，我覺得有時候只是你太在乎才會覺得某03/2200:3310F→wiwi12345678:一項能力特別突出，實際上兩個應該差不多03/2200:3311F→wiwi12345678:不過若你是在說拍馬屁之類的東西那就當我沒說這些03/2200:3312F→cphe:代表你看得太少，兩項都強的多得是，更別說需要專業的工作你03/2201:2113F→cphe:不行直接刷掉，還能輪到你嘴03/2201:2114F→loadingN:很多時候你不會表達是因為你沒有真的懂，就是你專業也03/2201:4715F→loadingN:不夠啦03/2201:4716F→hass231470:表達能力就是專業的一部分03/2201:5217F→hass231470:你看過哪一個醫生律師的表達能力差的03/2201:5318F→hass231470:要是真的差可能都要被告到吐了03/2201:5319F→hass231470:而且一般公司都是流程而已也沒有什麼可稱上專業03/2201:5620F→hass231470:頂多就是事務的熟練度和溝通那如果連這都無法表達03/2201:5721F→hass231470:當然只能做一般例行事務跟什麼管理和專業也沒關係03/2201:5722F→atonlexus:有專業能力不會表達的往往都在內心高估自己能力很多03/2201:5923F→ming1988:心有戚戚焉前公司有個嘴砲很厲害但能力爛到不行卻讓03/2202:1824F→ming1988:日本人覺得他很厲害及專業所以現在是嘴砲勝過能力03/2202:1825F→hass231470:基本上表現就等於專業了會講嘴砲是一種嘲諷03/2202:2526F→hass231470:除非是用各種呼弄人的方式03/2202:2627F→hass231470:不然你表達出來的程度就是你的程度03/2202:2628F→hass231470:而會被呼弄的則表示雙方程度都不夠只能靠小手段03/2202:2729F→hass231470:但在真正專業前這些叫做詐術03/2202:2730F推Prokennex:表達能力可以讓專業能力加分很多例如你有60分能力20分03/2202:4831F→Prokennex:表達絕對比80分卻憨慢講話的際遇好因為先有入場券了03/2202:4932F→Prokennex:才能吸引人更深入了解的意願而你文中提及的比較像...03/2202:4933F→Prokennex:會說話的能力社交手腕能力和真正把專業表達有些不同03/2202:4934F→Prokennex:真正的專業禁得起考驗走得長遠嘴炮被揭穿的下場只是03/2202:5235F→Prokennex:你沒看過至於上面卻吃這套的話也不用眷戀笑著離開吧03/2202:5236F→hass231470:這樣說吧醫生律師幾乎沒有不會說話的03/2203:0537F→hass231470:不然準備被告到死03/2203:0538F→hass231470:但這樣的說話能力只是基本03/2203:0639F→hass231470:可是一般上班族可能是連基本說話能力都要加強03/2203:0640F→hass231470:能說話能表達很溝通的在小公司通常都可以是主管了03/2203:0641F→hass231470:但即使如此還是跟真正的專業和管理能力有差距03/2203:0742F→hass231470:這篇文章中講得比較像說話vs做事03/2203:1143F→hass231470:專業人士動不動要演講簡報教學的不可能不太會表達03/2203:1344F推Apologize924:專業能力20分遇到表達能力強他可以包裝成80分03/2203:5445F→hyuchi0202:你為什麼覺得表達不是專業因為你沒有這個能力嗎?03/2205:2946F推deugene05:沒有專業只會表達最後還是被看破手腳03/2208:2547F推akiiyama:不會表達的人真的不適合當主管，在你下面工作會很辛苦，03/2210:0148F→akiiyama:另外若是沒有專業就能當上主管，表示這專業其實不是那03/2210:0149F→akiiyama:麼專03/2210:0150F→insurreal:出來工作,表達能力如果太差,的確會造成團隊困擾03/2210:1251F→insurreal:現在進行式,請30好幾的小姐去連絡廠商約時間,這小姐下03/2210:1352F→insurreal:一句接著問:那我要怎麼和對方"說"?纏著要人幫她弄講稿03/2210:1453F→insurreal:不管她到底只是膽小,還是活到30幾還是不會溝通,這樣的03/2210:1854F→insurreal:反應在公司裡很快就黑掉了03/2210:1855F推dodoru:專業好但表達差的人當主管，下面的人會很辛苦03/2210:5956F→dodoru:因為很多部門內部的差事，其實叫下面的去負責就好。
03/2210:5957F→dodoru:主管自己有很大的責任是在於跨部門溝通、和向上溝通。
03/2210:5958F→dodoru:但溝通不好的人這兩部分都會有問題，變成組員很辛苦除了自03/2211:0059F→dodoru:己的工作外，還要幫主管補跨部門溝通沒做好的工作，等於多03/2211:0160F→dodoru:兼一份工或是要擦屁股，讓團隊成員分心外務無法好好做事。
03/2211:0161F→dodoru:而向上溝通能力好的主管，就是要把100分說成120分，讓部門03/2211:0262F推dodoru:受重視又受審定，做事自然順風順水，薪水也比較容易更有升03/2211:0463F→dodoru:級空間。
不懂向上溝通的主管，團隊成員表現100分主管大概03/2211:0564F→dodoru:只呈達出60分剛好及格的樣子，上面就會覺得你們就是表現平03/2211:0665F推tony15899:大部分主管是把自己說成120分底下人都是阿斗靠我撐03/2211:0666F→dodoru:平，而有八九十分高水準的，還會變成四五十分不及格程度，03/2211:0667F推calase:表達也是一種專業03/2211:0768F→dodoru:做得很好也沒用只會被吹毛求疵挑剔。
03/2211:0869F推lvnps:你自己都觀察好了怎麼結論這麼歪，當主管需要的能力比重不03/2211:1270F→lvnps:同吧03/2211:1271F推rfdgrfdg:看到留言我就放心了03/2211:2472F→khaos:軟實力與硬實力要均衡木桶要看最短的那片木板03/2212:1473F→twoboy:表達能力的另一面是理解能力，現在老闆很缺03/2212:2774F推a22028504:IQ越低EQ越高越好03/2212:3075F→OrzOGC:沒專業的嘴炮遲早會被看破手腳有專業的嘴炮才吃香03/2212:3476F推sa87a16:表達能力也是專業的一種，你連說話都不會，要怎麼讓底下03/2213:0577F→sa87a16:聽懂跟會做03/2213:0578F→sa87a16:前提是專業的表達，而不是嘴砲的表達，嘴砲表達，一下人03/2213:0779F→sa87a16:家就懶得聽你廢話03/2213:0780F推sgracee:除了專業的表達，最重要的是用詞要非常精確，不然就有可03/2213:2381F→sgracee:能會發生你講的是A，但下面誤解為B的這種情況。
03/2213:2382F噓ysz0000:表達很重要啊03/2214:2583F噓muaci:專業能力就基本門檻阿,沒專業連門都進不了03/2214:5984F推coburn:4看RD上台Demo管他專業能力多強都像小學生可憐啊03/2215:4285F→cherokee2006:會說出這句話的大多專業能力也不強只是活在自己的03/2216:2186F→cherokee2006:幻想世界而已....03/2216:2187F→cherokee2006:當了主管七八年了，每年總會有一兩個自認為懷才不遇03/2216:2588F→cherokee2006:的工程師，花了很多時間的溝通與討論後發現得到的只03/2216:2589F→cherokee2006:是一堆沒營養的無病呻吟跟牢騷...03/2216:2590F推calvincock:你想太多了講一堆就不會被發現只會出張嘴嗎…03/2218:0291F推bear58:有專業的嘴炮03/2218:0892F→magicpd1983:社交能力才是王道，看看管理層的就知了03/2219:3393F→LiveInNow:專業能力是基本阿..不然要怎麼面試上但要升職嘴砲03/2223:0894F→LiveInNow:必備技能03/2223:0895F→catherine213:怎麼會把表達能力跟顛倒黑白混為一談03/2300:4096F→cityhunter04:表達能力不好，誰知道你有專業？03/2308:5097F推cityhunter04:但你只有表達能力，專業能力不足，早晚會洩底的03/2309:1798F推lenta:先搞清楚一件事升遷不是升表現好的人而應該是升能夠勝任03/2314:4099F→lenta:那個職位的人03/2314:40100F推AIDS0822:某高雄市長？03/2318:15101F推hefe:講得表達很容易一樣菜雞滾喇03/2319:16102F推gitaboy:職場升遷：巴結>>>>>表達>專業03/2321:09103F→mapleone:表達/說話技巧也是一種專業,而且是很難學的專業03/2323:47104F噓qqbanjan:醫生很多看診時是直接不講話好嗎,不說就不會錯03/2411:24105F→frostfinger:會問這種問題的專業強不強我不知道但表達肯定弱03/2412:00‣返回salary看板Salary最新熱門文章19[閒聊]第一次遇到櫃檯不幫忙寄信50salary2021-03-1911:0425[轉錄]當職業軍人是否還不錯？56salary2021-03-1907:3117[問題]公司叫我自己印人事資料表54salary2021-03-1821:4121[閒聊]大家選公司會採納求職天眼通還是面試趣?66salary2021-03-1817:3025Re:[新聞]工作難找！她嘆薪資「贏不過理組」文組生揭現況：第一92salary2021-03-1722:5728Re:[問題]要不要去政府約聘?44salary2021-03-1722:2616[新聞]工作難找！她嘆薪資「贏不過理組」文組49salary2021-03-1722:1816[選擇]電商行銷助理還是網拍小幫手26salary2021-03-1715:2938[討論]大家午休都在幹嘛？55salary2021-03-1714:2319Re:[問題]該私下賠償給公司同事嗎？32salary2021-03-1622:5457[問題]該私下賠償給公司同事嗎？174salary2021-03-1620:2524[討論]有人清楚日商文化嗎？63salary2021-03-1615:3623[問題]公司福利要年資滿一年才有，普遍嗎？64salary2021-03-1603:5154[選擇]offer選擇91salary2021-03-1512:4930[新聞]抗議變相減薪台鐵員工擬清明連假「不出70salary2021-03-1421:1017Re:[閒聊]35歲想轉行49salary2021-03-1415:5520[問卷]（抽星巴克卡、超商禮券）真誠領導對員工21salary2021-03-1411:5135[閒聊]35歲想轉行84salary2021-03-1323:5818Re:[閒聊]上班當同事，下班不認識。
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2. 不擅交際≠ 溝通能力差！ 不愛和同事哈拉，在職場上也能爬很 ...
工作邏輯很亂，. 讓人不知道在做什麼，. 提報任何事模糊帳，做個週報月報也不清不楚. 4. 不知老闆（或主管）要什麼，. 而且因為不表達自己的 ... 跟著達人學投資理財從這裡開始投資自己的腦袋健康勝過財富5分鐘投資學院投資你的心靈心靈成長品味生活人際關係人生指南成長與人相處品生活鼓舞人生答案自我成長社會議題心靈小語勵志人生方向人生道路相處之道linetodayCM享生活打交道人生索引情緒管理議題投資你的職場生活個人成長職場職場競爭力提升格局職場指南成長之道職場生活說話技巧職場成長職場方針自我提升工作競爭力職場厚黑學職場心得職場人際談話技巧職場生存時間管理說話藝術工作指南管理領導創業談判技巧對話指南投資你的婚姻生活親子教育兩性婚姻婚姻教育觀點教育見解女人心情親子相處家庭教育教育女人心事孩子相處親子教養兒童教育婆媳相處人物故事勵志故事溫馨故事勵志動人整理報導人物故事溫馨感人名人故事linetoday素人文採訪報導TED系列人生故事名人報導編輯整理報導名人對抗病魔追求夢想谷底翻身不老高手公益故事精選好文好書分享書摘好書分享好書摘錄好書推薦讀書心得好書摘要好書介紹讀書心得分享小說試讀專欄作者華人健康網健康醫療網Mr.6媽媽經Money錢《換日線》洪雪珍網路溫度計世界公民文化中心草根影響力新視野理財周刊yes123求職網DGcovery健談換日線雪兒Cher未來familyMr.Jamie大人學口罩男YS.LeeSmartM《30》雜誌丁菱娟遠見雜誌保險e聊站女人迷Money101黃淑文（桂花樹）張忘形微信作者洞見圍爐夜讀末那大叔傾我們所能去生活儒風大家哪梁爽哪喜慶李月亮一星期一本書蘇心十點讀書二次元貓小姐王耳朵先生小茶夜讀清唱桃花馬上石榴裙陳大惠獅小主Angela大世界小生活視覺志暖暖媽愛分享哈叔的職場微課堂教育百師通哲學人生網聽明明吹牛皮霧滿攔江北辰在找你L先生說懷左同學簡單心理女兒派合作出版社圓神出版大是文化35267天下文化26940時報出版23125時報出版時報出版35266大是文化23946采實文化36027圓神出版35264三采文化26547寶瓶文化35269寶瓶文化遠流出版35275寶瓶文化27430今周刊出版社35274方言文化35282天下文化35265天下文化三采文化采實文化大樂文化13575天下雜誌出版35273方言文化今周刊出版社幸福文化遠流出版布克文化大是文化久石文化23228高寶書版27715休閒娛樂歡樂有趣心理測驗PTT風水運勢音樂星座運勢生活新知生活百科奇聞新知幸福生活生活趣事旅遊趣事生活新知熱門影音風水命理歷史12生肖程式學習別跟錢過不去理財小資省錢薪水功能型標籤專欄CMoney官方CM官方cmoneyAPP大圖我的人生我的選擇職人生暖選擇Rss訂閱投資自己的腦袋跟著達人學投資理財從這裡開始投資自己的腦袋健康勝過財富我和你【凡事不用猜】，這樣的關係最舒服漢堡是金正恩發明的？北韓20歲少女接受訪問，班上第一名的她思想卻封閉到令人震驚...不擅交際≠溝通能力差！不愛和同事哈拉，在職場上也能爬很高！2017.7.24最後更新於2017.7.2621980CMoney精選個人成長,職場,職場成長,說話技巧,人際關係,PTT,蒐好文收藏(圖/shutterstock) 文：dodoru(jomi) 我認為『溝通』永遠都是一直需要持續精進的技能雖然每個人不同特性，有些特性的人是真的天生比較吃香但其他特性的人也不全然是劣勢 繼續看下去... (贊助商連結...) 懂溝通≠愛哈拉但卻是領導階層必備技能時間拉長來說，很多受周遭肯定的上位者，其實是偏向沉穩類型的而不見得是那種很活潑、愛哈拉、八面玲瓏的類型，但不管是那種，能受到大致肯定的上位者，共通點是溝通能力都算不錯 到一個階段，認識自己是一件蠻重要的事需要去深刻認識自己的特質能發揮到的優勢處，而有些東西一體兩面，盡量不要往靠近負面的地方走 舉例來說我碰過兩個同事A和B在新進時期，看起來都是屬於文靜款的、沒有特別擅長交際的類型兩人學歷差不多（學系也類似），當時工作資歷也都很淺，都是出社會沒有很久 (贊助商連結...) 但時間一久，A的處事成熟度增長很多你要說她有變得多會social、活潑外向嗎?其實也沒有，但經過一些歷練的經驗調整，大概的優點如下 ______________A同事1.不算多話也不算活潑，但察言觀色能力不錯2.平常自己的工作狀況會和主管討論、不懂或不確定的事情會想好方向再請教別人3.工作邏輯清楚、提報任何事方向脈絡清楚，每週每月都清楚她下一步計畫和達成度4.承上面1-3，知道主管和老闆要的是什麼，很少有方向錯的時候，就算有也不會拖到太晚導致來不及補救或驚險萬分。
5.隨和好相處，但不軟弱好欺負6.處理跨部門問題時，統合能力好，會用不同角度
5.隨和好相處，但不軟弱好欺負6.處理跨部門問題時，統合能力好，會用不同角度
3. 覺得自己理解能力差..
畢業後的第一份正職工作，目前到職快一個月，有時候覺得自己是不是能力很差，主管講一件事情，同事很快就能理解，但我可能要思考一下才會 ...註冊/登入所有看板即時熱門看板好物研究室女匿名覺得自己理解能力差..工作2020年4月1日00:50畢業後的第一份正職工作目前到職快一個月有時候覺得自己是不是能力很差主管講一件事情同事很快就能理解但我可能要思考一下才會懂又或是跟客戶協調案子其他同事都能用很厲害的話術去說服客戶但我很容易被客戶牽著鼻子鼻子走我本身個性比較溫和所以該強硬的時候比較無法強硬起來不知道有沒有人有曾經跟我一樣的狀況？都是如何改善的呢？理解工作工作經驗工作能力233・回應38文章資訊熱門回應女台南應用科技大學B1・2020年4月1日01:03153覺得挺正常，在職場上本來就會有能力比較好的人也會有能力比較差的人，但是不要因為自己能力差就氣餒，有不懂的事情就要去問，要懂得向他人學習，雖然職場上多多少少都會因為競爭的問題選擇不去幫忙，但沒去問過試過怎麼會知道呢~~不要因為自己能力比別人差就給自己打叉了你才剛做一個月，更要努力去學習讓自己跟上腳步🤗女靜宜大學B3・2020年4月1日22:0337我也屬於腦袋比較不靈活的那種，還記得前3個月還被罵，到現在已經第五個月了，工作越做越上手，原po要加油！三個月後你工作會比較上手的------我都會抄筆記，空閒的時候會翻筆記女靜宜大學B8・2020年4月2日12:5728我第一份工作的時候跟你一模一樣個性也是很軟常常被客人牽著鼻子走覺得自己不管待再久感覺都學不好（也上低卡問過😂）那時候真的很挫折覺得自己怎麼都學不會還常犯一些自己事後回想起來都不知道為什麼會犯的錯誤嚴重到覺得自己是廢物什麼都不會所以了解你一定很沮喪不過以我當時的經驗就是多觀察同事怎麼做看同事怎麼應對怎麼處理或是當你非常了解一些準則之後會比較好掌握什麼時候該讓客人什麼時候該堅持己見另外我覺得最重要就是保持謙卑做錯的不會的都虛心請教久了一定會上手的！加油！你可能感興趣的文章為什麼是我心情4・回應3長官很挺，但同事不配合...心情4・回應2想找一個人的工作心情13・回應12是時間的魔術師？心情1・回應5表示能夠使履歷更好看與增加作品集的活動，各位怎麼看？心情2・回應0三+1個人的職務代理人心情0・回應1共38則回應女台南應用科技大學B1・2020年4月1日01:03153覺得挺正常，在職場上本來就會有能力比較好的人也會有能力比較差的人，但是不要因為自己能力差就氣餒，有不懂的事情就要去問，要懂得向他人學習，雖然職場上多多少少都會因為競爭的問題選擇不去幫忙，但沒去問過試過怎麼會知道呢~~不要因為自己能力比別人差就給自己打叉了你才剛做一個月，更要努力去學習讓自己跟上腳步🤗男輔仁大學資訊工程學系B2・2020年4月1日20:2613一個月就上手你叫那些老屁股臉往哪擺…女靜宜大學B3・2020年4月1日22:0337我也屬於腦袋比較不靈活的那種，還記得前3個月還被罵，到現在已經第五個月了，工作越做越上手，原po要加油！三個月後你工作會比較上手的------我都會抄筆記，空閒的時候會翻筆記Hkunjin黃B4・2020年4月2日00:161其他狀況不變下，你要顧荷包還是不豆么？女輔仁大學B5・2020年4月2日08:518不懂就要問，寧願問人問到煩死他，也不要工作上出差錯。
每個人上手的速度等不一樣，不需去比較，勤作筆記、問人，就會慢慢上手了女中華科技大學B6・2020年4月2日09:284很正常第一次進入職場本來就是這樣但要更努力不懂就發問但發問完一定要記得跟搞懂問題脈絡如果第二次記不太起來再問不要讓自己問到第三次這樣會慢慢進步男淡江大學B7・2020年4月2日12:537長得好看別人就說天然呆❤️不好看就謝謝再聯絡女靜宜大學B8・2020年4月2日12:5728我第一份工作的時候跟你一模一樣個性也是很軟常常被客人牽著鼻子走覺得自己不管待再久感覺都學不好（也上低卡問過😂）那時候真的很挫折覺得自己怎麼都學不會還常犯一些自己事後回想起來都不知道為什麼會犯的錯誤嚴重到覺得自己是廢物什麼都不會所以了解你一定很沮喪不過以我當時的經驗就是多觀察同事怎麼做看同事怎麼應對怎麼處理或是當你非常了解一些準則之後會比較好掌握什麼時候該讓客人什麼時候該堅持己見另外我覺得最重要就是保持謙卑做錯的不會的都虛心請教久了一定會上手的！加油！男國立高雄海洋科技大學B9・2020年4月2日13:453只要記得自己好棒！未來的日子會做的越來越棒！女國立臺灣科技大學B10・2020年4月2日14:261經驗匿名這則回應已被刪除2020年4月2日17:46已經刪除的內容就像Dcard一樣，錯過是無法再相見的！男國立勤益科技大學B12・2020年4月2日18:256思
每個人上手的速度等不一樣，不需去比較，勤作筆記、問人，就會慢慢上手了女中華科技大學B6・2020年4月2日09:284很正常第一次進入職場本來就是這樣但要更努力不懂就發問但發問完一定要記得跟搞懂問題脈絡如果第二次記不太起來再問不要讓自己問到第三次這樣會慢慢進步男淡江大學B7・2020年4月2日12:537長得好看別人就說天然呆❤️不好看就謝謝再聯絡女靜宜大學B8・2020年4月2日12:5728我第一份工作的時候跟你一模一樣個性也是很軟常常被客人牽著鼻子走覺得自己不管待再久感覺都學不好（也上低卡問過😂）那時候真的很挫折覺得自己怎麼都學不會還常犯一些自己事後回想起來都不知道為什麼會犯的錯誤嚴重到覺得自己是廢物什麼都不會所以了解你一定很沮喪不過以我當時的經驗就是多觀察同事怎麼做看同事怎麼應對怎麼處理或是當你非常了解一些準則之後會比較好掌握什麼時候該讓客人什麼時候該堅持己見另外我覺得最重要就是保持謙卑做錯的不會的都虛心請教久了一定會上手的！加油！男國立高雄海洋科技大學B9・2020年4月2日13:453只要記得自己好棒！未來的日子會做的越來越棒！女國立臺灣科技大學B10・2020年4月2日14:261經驗匿名這則回應已被刪除2020年4月2日17:46已經刪除的內容就像Dcard一樣，錯過是無法再相見的！男國立勤益科技大學B12・2020年4月2日18:256思
4. 表達能力有問題真的很吃虧
我表達能力真的很差啊 假如叫我描述一件事情~我講了一堆別人會聽不懂 另一個人講了 ... 你的文感覺不出表達能力差~~ 簡短. ... 表達能力差,不代表你沒有工作能力.所有分類健康商業與財經娛樂與音樂家居與園藝家庭與人際關係寵物懷孕與育兒政治與政府教育與參考新聞與活動旅遊汽車與交通消費電子產品環境社會科學社會與文化科學美容與造型藝術與人文遊戲與休閒活動運動電腦與網際網路食品與飲料餐廳與小吃匿名使用者匿名使用者發問時間：商業與財經工作與就業其他：工作與就業·10年前表達能力有問題真的很吃虧前陣子去應徵啊~那是爸爸的朋友介紹的~可是面試的人說我表達能力不好會影響到工作上的溝通~問題那個並不需要講話~而是技術啊==可是他說的也對~比起那種叫我回家等通知的人~他這樣還比較乾脆......我表達能力真的很差啊假如叫我描述一件事情~我講了一堆別人會聽不懂另一個人講了幾句話~別人馬上就懂了有時候別人會以為我有點阿達我知道事情啊~不是那種不知道事情的阿達只是不知道怎麼講而已==回答收藏5個解答評分丸子10年前最佳解答你表達問題的能力很好啊!!你的文感覺不出表達能力差~~簡短.清晰.問題重點明確或許你的問題跟我兒子一樣明明都知道就是無法做到問他原因他說非常緊張以至於說不出話來(只要一說話就很緊張)會不會面試的時候很緊張所以表達上出了問題以前我也很害羞無法交朋友也不太會說話現在我可以很容易跟人聊起來我的方法是:1.先微笑:常照鏡子,看自己微笑的樣子,怎樣笑最自然.書上說可以用嘴咬一隻筆每天做半小時~~很累ㄜ會流口水^^,以後笑容就很自然.2.睡前回想今天說話是否有不足的地方?可以如何改善?3.對將要面臨的事(如面試.想罵人等等)事先在心理模擬,比方會問些甚麼問題?要如何回答?各式各樣的狀況都要在心裡反覆模擬.有時甚至想罵老公,也會先在心裡想,要怎麼罵才罵到重點.所以我先生常說,我罵人都不帶髒字.4.看周圍朋友誰說話最得體,拿他當對象學習.以前在銀行上班時,隔壁坐著一位非常會賣銀行產品的同事,我覺得非常厲害,可以推銷東西於無形,讓客戶沒有壓力,自然而然跟她買.於是我很留意她說話的方式,比方如何跟客戶開場白,如何自然提到產品....等,後來我當理專,這些訓練自然而然幫助我賣了不少產品.希望這些對你有幫助00?10年前哈囉~你好我是小琳~表達能力差,不代表你沒有工作能力當然在這介紹一份不錯的工作機會,不知道你對在家工作有沒有興趣呢?介紹你一份兼職的工作,給你做參考應徵條件:不限年齡,不限學歷,不用經驗,只要你想賺錢上班地點:不限,能上網即可薪資:不限,只要你肯努力,在家就可以工作這是我的聯絡方式中文線上影音說明：http://www.m-lee.ws/部落格有詳細介紹：http://dsa19870520.blogspot.com/課程皆免費有興趣的話可以跟我連絡skype：dsa19870520即時通：[email protected]祝你事事順心噢^^~00如雲似水10年前你跟我真是同病相連啊!!!!言語是最快最佳的溝通橋樑，說到這裡小女子我也是長聲嘆息啊小女子我自幼說話便是不清不楚直至現在仍是一樣我就連最基本的.(我的名子)....都唸不出，搞了半天他人還是不知道我叫啥=.=!!再學校的最終辦法就是時間久了他們自然認識我，要不就用寫的可這麻煩啊.....又不是每次都有紙和筆，倒是搞的我滿腹無奈有時還是藉著作文向老師表達心聲....就在我幼稚園...國小...國中...皆有被排斥與取笑受人看不起.........但說真的我也是想改啊.....但就是沒辦法有著心有餘而力不足之嘆啊!!!!!!!!!!!!還不是藉著某些較善良的同學與部分老師我才得以生存但這只是同情.....我仍是十分努力，雖然成績不理想但我的德育成績卻很高在學校我從不鬧事，老師常常讚美我，就當著同學的面.....讚美是件好事吧，但同學卻不滿了，在加上對我的偏見(因為說話不清楚)與之前我不願跟著排斥某位同學.......倒是去陪他....遭到全班的排擠，善良點的同學也不敢站出來，怕沒朋友==這是我國中的事....就這樣3年流逝....我常常是一個人，倒還跟別班的比較好，那時我的朋友多是別班的與學長姊，大多是成熟點的人才懂的欣賞我=.=那時真的是很多人說我舌頭有問題....聲帶有問題......等。
這幾年走下來.....我幾乎是傷痕累累，我能過下去不是傷口痊癒是我接受了他，我不在乎別人的眼光我就堅持做我自己........我不管別人怎說我了，反正就是持續走下去，只要活著便有希望雖然有時是真的很麻煩啦!!像我就希望....以後找個不用說話的工作=.=(但找不找的到便是另一回事啦!!)但祝福你能過的快樂^0^也希望你的表達能力可以日漸進步~~加油嘿!!相信自己喔
這幾年走下來.....我幾乎是傷痕累累，我能過下去不是傷口痊癒是我接受了他，我不在乎別人的眼光我就堅持做我自己........我不管別人怎說我了，反正就是持續走下去，只要活著便有希望雖然有時是真的很麻煩啦!!像我就希望....以後找個不用說話的工作=.=(但找不找的到便是另一回事啦!!)但祝福你能過的快樂^0^也希望你的表達能力可以日漸進步~~加油嘿!!相信自己喔
5. 表達能力差的人，可以做什麼工作？
仔細想想，好像很多工作，都可以不用說話。
演講口才屬於一項技能，就像咱們學開車一樣，一定要經過實戰演練，不能學完理論直接上路。
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6. 表達能力差，說話沒邏輯：掌握三個步驟，讓你能說會道
表達能力差，說話沒邏輯：掌握三個步驟，讓你能說會道. 2019年11月10 ... 向領導彙報工作，就會感到緊張，不知道如何表達，才能讓領導滿意。
搜索首頁情感正文2019年11月10日04:25:061478views摘要魯迅先生曾說：“時間就是性命，無端的空耗別人的時間，其實是無異於謀財害命。
”會說話的人，也是善於利用時間的人，即使是短短的30秒，如果利用得好，也能充分的表達出自己的思想，讓人驚羨你的睿智。
然而，在我們的現實工作中常常會遇到下列情況的困擾：在職場中人微言輕，說話沒有人聽。
魯迅先生曾說：「時間就是性命，無端的空耗別人的時間，其實是無異於謀財害命。
」會說話的人，也是善於利用時間的人，即使是短短的30秒，如果利用得好，也能充分的表達出自己的思想，讓人驚羨你的睿智。
然而，在我們的現實工作中常常會遇到下列情況的困擾：在職場中人微言輕，說話沒有人聽。
向領導彙報工作，就會感到緊張，不知道如何表達，才能讓領導滿意。
演講中，儘管我們說了很多，但是聽眾記住的很少。
向客戶推銷產品，講了半天，客戶依然沒興趣。
為什麼會這樣呢？因為你說話沒有邏輯，沒有重點，這樣別人就很難明白你說的是什麼，其次，就是你不知道對方到底想聽什麼，總是喜歡「自嗨」。
那我們該如何提升自己的表達能力呢？我們將從3個方面進行闡述：金字塔原理：條理清晰，層次分明黃金3點論：突出說話重點同體效應：把對方當成自己人。
1.善用金字塔原理，強化他人的理解什麼是金字塔原理？金字塔原理：簡單地說就是一種層次上的概括和細分，每一層次的思想觀點，都是對低一層次思想觀點的解決，而同一層次的思想觀點，屬於同一範疇且具有邏輯順序。
在溝通時，許多人會將關注點放在「自己說什麼」上，而忽略了溝通的關鍵在於對方能夠接收到多少信息，能否有效的理解你傳遞信息的內容。
舉例：某領導在會議上對下屬提出了一大堆的要求：下周開始，每個人必須注意衣服的整齊，不許出現邋遢的裝扮;每天早上都要保持桌子的潔凈,公司會進行突擊檢查;而且我希望每個員工在上班時候保持好的狀態,不要無精打采；所有人本周之前要寫一份總結報告；還有上次讓大家修改的方案都交上來；各部門的經理應該在會議之後將會議指示印發下去；公司準備進行安全檢查，所有職工宿舍的線路和電器都要接受檢驗;公司辦公室的空調也要統一進行更換。
在上面案例中，領導一共傳遞了8個信息，而這些信息很難被大家記住。
七塊信息區理論：哈弗心理學家喬治A.米勒曾經提出了有關短期記憶的七塊信息區的理論。
在喬治A.米勒看來，一個正常人在日常的一次記憶中，往往只能記住大約七條信息，這些信息能夠在大腦中短暫的保存一段時間。
如果信息太多的話，大腦的反應能力和短期記憶能力就會大打折扣，並且自動屏蔽超出範圍的相關信息。
那麼，如果我們運用金字塔原理進行概括和總結，我們對信息記憶的效果就會大大提高。
注意形象：下周開始，每個人必須注意衣服的整潔，不能出現邋遢的裝扮，每天早上都要保持桌子的潔凈，公司會進行突擊檢查，而且我希望每個員工在上班時保持良好的狀態，不要無精打采。
處理文件：所有人本周之前要寫一份總結報告；還有上次讓你們修改的文案都要交上來；各部門的經理應該在會議之後將會議指示印發下去。
安全檢查：公司準備進行安全檢查，所有職工宿舍的線路和電器都要接受檢驗，公司辦公室內的空調，壞掉的也要進行更換。
紊亂的表達往往會給信息接受者帶來巨大的負擔，運用金字塔原理就可以幫助我們達到溝通目的：重點突出，思路清晰，主次分明，讓聽眾更加容易理解。
2.「黃金三點論」，突出說話重點「黃金三點論」，也叫「一二三法則」，在我們的工作中，已被廣泛使用。
我們在與人溝通中，如果只講一到兩個觀點，就會顯得內容太單調，沒有分量，而多於三點，就不易被記住，三條觀點恰到好處，所以，不管是工作彙報，演講還是推銷產品時的介紹，大家都習慣於使用「黃金三點論」。
舉例：我們在彙報工作時的「三點論」可以套用「過去，現在，未來」的模板。
比如：第一，上月工作回顧，也就是重點做了哪些事，可以分3個步驟說明：拜訪了哪些客戶，有了哪些進展，目標達成率是多少。
第二，彙報現在情況，工作存在哪些難點，自己想出的解決方案是怎樣的？需要領導給予哪些幫助。
第三，下月的計劃如何？採取哪些步驟？出現突發事件有什麼補救措施。
搜索首頁情感正文2019年11月10日04:25:061478views摘要魯迅先生曾說：“時間就是性命，無端的空耗別人的時間，其實是無異於謀財害命。
”會說話的人，也是善於利用時間的人，即使是短短的30秒，如果利用得好，也能充分的表達出自己的思想，讓人驚羨你的睿智。
然而，在我們的現實工作中常常會遇到下列情況的困擾：在職場中人微言輕，說話沒有人聽。
魯迅先生曾說：「時間就是性命，無端的空耗別人的時間，其實是無異於謀財害命。
」會說話的人，也是善於利用時間的人，即使是短短的30秒，如果利用得好，也能充分的表達出自己的思想，讓人驚羨你的睿智。
然而，在我們的現實工作中常常會遇到下列情況的困擾：在職場中人微言輕，說話沒有人聽。
向領導彙報工作，就會感到緊張，不知道如何表達，才能讓領導滿意。
演講中，儘管我們說了很多，但是聽眾記住的很少。
向客戶推銷產品，講了半天，客戶依然沒興趣。
為什麼會這樣呢？因為你說話沒有邏輯，沒有重點，這樣別人就很難明白你說的是什麼，其次，就是你不知道對方到底想聽什麼，總是喜歡「自嗨」。
那我們該如何提升自己的表達能力呢？我們將從3個方面進行闡述：金字塔原理：條理清晰，層次分明黃金3點論：突出說話重點同體效應：把對方當成自己人。
1.善用金字塔原理，強化他人的理解什麼是金字塔原理？金字塔原理：簡單地說就是一種層次上的概括和細分，每一層次的思想觀點，都是對低一層次思想觀點的解決，而同一層次的思想觀點，屬於同一範疇且具有邏輯順序。
在溝通時，許多人會將關注點放在「自己說什麼」上，而忽略了溝通的關鍵在於對方能夠接收到多少信息，能否有效的理解你傳遞信息的內容。
舉例：某領導在會議上對下屬提出了一大堆的要求：下周開始，每個人必須注意衣服的整齊，不許出現邋遢的裝扮;每天早上都要保持桌子的潔凈,公司會進行突擊檢查;而且我希望每個員工在上班時候保持好的狀態,不要無精打采；所有人本周之前要寫一份總結報告；還有上次讓大家修改的方案都交上來；各部門的經理應該在會議之後將會議指示印發下去；公司準備進行安全檢查，所有職工宿舍的線路和電器都要接受檢驗;公司辦公室的空調也要統一進行更換。
在上面案例中，領導一共傳遞了8個信息，而這些信息很難被大家記住。
七塊信息區理論：哈弗心理學家喬治A.米勒曾經提出了有關短期記憶的七塊信息區的理論。
在喬治A.米勒看來，一個正常人在日常的一次記憶中，往往只能記住大約七條信息，這些信息能夠在大腦中短暫的保存一段時間。
如果信息太多的話，大腦的反應能力和短期記憶能力就會大打折扣，並且自動屏蔽超出範圍的相關信息。
那麼，如果我們運用金字塔原理進行概括和總結，我們對信息記憶的效果就會大大提高。
注意形象：下周開始，每個人必須注意衣服的整潔，不能出現邋遢的裝扮，每天早上都要保持桌子的潔凈，公司會進行突擊檢查，而且我希望每個員工在上班時保持良好的狀態，不要無精打采。
處理文件：所有人本周之前要寫一份總結報告；還有上次讓你們修改的文案都要交上來；各部門的經理應該在會議之後將會議指示印發下去。
安全檢查：公司準備進行安全檢查，所有職工宿舍的線路和電器都要接受檢驗，公司辦公室內的空調，壞掉的也要進行更換。
紊亂的表達往往會給信息接受者帶來巨大的負擔，運用金字塔原理就可以幫助我們達到溝通目的：重點突出，思路清晰，主次分明，讓聽眾更加容易理解。
2.「黃金三點論」，突出說話重點「黃金三點論」，也叫「一二三法則」，在我們的工作中，已被廣泛使用。
我們在與人溝通中，如果只講一到兩個觀點，就會顯得內容太單調，沒有分量，而多於三點，就不易被記住，三條觀點恰到好處，所以，不管是工作彙報，演講還是推銷產品時的介紹，大家都習慣於使用「黃金三點論」。
舉例：我們在彙報工作時的「三點論」可以套用「過去，現在，未來」的模板。
比如：第一，上月工作回顧，也就是重點做了哪些事，可以分3個步驟說明：拜訪了哪些客戶，有了哪些進展，目標達成率是多少。
第二，彙報現在情況，工作存在哪些難點，自己想出的解決方案是怎樣的？需要領導給予哪些幫助。
第三，下月的計劃如何？採取哪些步驟？出現突發事件有什麼補救措施。
7. 「表達能力差」被開除？內行揪疑點
不管是轉職或者是新鮮人找工作時，都會不斷投履歷到想要的公司，盼能夠得到一個面試的機會。
但要是在試用期就被老闆叮嚀「表達能力」太差 ...總覽議題政治國際中國社會財經環保司法專欄選舉體育娛樂網紅電競遊戲旅遊科技生活創夢新奇藝文Togglenavigation新聞NEWS▼總覽議題政治國際中國社會財經環保司法專欄選舉體育娛樂網紅電競遊戲旅遊科技生活創夢新奇藝文觀點OPINION▼評論開講無疆界▼讀者投書線上辯論影音VIDEO▼影音新聞立院直播新冠肺炎ISSUE登入關於我們聯絡我們讀者投書使用者條款隱私權聲明2021/03/20星期六新聞NEWS總覽政治國際中國社會財經環保司法專欄選舉體育議題娛樂網紅電競遊戲旅遊科技生活創夢新奇藝文觀點OPINION評論開講無疆界讀者投書線上辯論影音VIDEO立院直播影音新聞新冠肺炎ISSUE登入政治國民黨拿槍擊案批高雄治安邱俊憲打臉：26件中韓國瑜任內發生18件PR【星城Online】全台最多人玩的線上娛樂城生活終結蛋塔衛生紙之亂！蝦皮認帳同意依約全出貨國際抵制北京冬奧有理！聯邦議院報告：辦奧運無助改善中國人權PR能儉約者不求人，能自省者必寡過。
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但要是在試用期就被老闆叮嚀「表達能力」太差，恐怕不少民眾都會懷疑是否溝通出現問題抑或是自己真的能力不足。
近日就有名網友提到，自己剛進公司一個半月就遇到這個情況，文章曝光後也掀起不少網友討論。
這名網友在PTT的Salary版上討論自己遇到的難題，他提到自己剛到職一個半月，儘管老闆在試用期誇讚他「工作做得比一般新鮮人好」，但講話方式和表達的問題卻讓老闆不是很滿意，原PO更苦惱表示「如果表達能力沒改進在試用期到之前就要fire我」。
他接著解釋，自己平常是個性害羞，聲音比較有氣無力，很常需要思考一下才能講話。
任職專案助理的他主管就是老闆，自己也察覺到平常會有習慣性說話聲音小、有氣無力、支支吾吾、沒條理等情況，一遇到有壓力的狀況就會更惡化，「但在我跟同事講話就沒這個問題，可能老闆讓我太害怕了」。
▲職場上表達能力也是工作能力的一環。
（示意圖，圖中人物與本文無關／取自pixabay）希望改善這些問題的他也因此發文求助，而該篇內文也吸引許多網友討論，有內行網友就推薦原PO可以做些練習，「最快就是每天早上起來找篇新聞念出聲音來」、「練習說故事，這會幫助你把要講的東西脈絡化」、「大量的閱讀以及看影片，充實知識和詞彙量，充實你的子彈庫」、「我也很容易緊張，所以找主管前都用電腦快速列點打草稿，心裡默念幾次再上，盡可能讓主管可快速理解回應」。
不過也有網友指出疑點，「也許你只是跟老闆磁場不合，或者有其他的原因老闆不喜歡你」、「我記得我剛進職場時，表達能力也滿弱的，但我從來沒遇過說，要以我表達能力弱要fire我的公司，所以我覺得你老闆可能沒講出真正原因吧」、「如果你講的是有意義的東西，主管理論上會願意聽」、「我們家的年輕人講話也一堆然後、但是、可是一句話轉折停頓三四次，聽到有夠不耐煩」。
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他接著解釋，自己平常是個性害羞，聲音比較有氣無力，很常需要思考一下才能講話。
任職專案助理的他主管就是老闆，自己也察覺到平常會有習慣性說話聲音小、有氣無力、支支吾吾、沒條理等情況，一遇到有壓力的狀況就會更惡化，「但在我跟同事講話就沒這個問題，可能老闆讓我太害怕了」。
▲職場上表達能力也是工作能力的一環。
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不過也有網友指出疑點，「也許你只是跟老闆磁場不合，或者有其他的原因老闆不喜歡你」、「我記得我剛進職場時，表達能力也滿弱的，但我從來沒遇過說，要以我表達能力弱要fire我的公司，所以我覺得你老闆可能沒講出真正原因吧」、「如果你講的是有意義的東西，主管理論上會願意聽」、「我們家的年輕人講話也一堆然後、但是、可是一句話轉折停頓三四次，聽到有夠不耐煩」。
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